Очередному сотруднику градостроительного отдела конкурирующая компания сделал предложение с большей з.п.. С сотрудниками отдела обсуждали как компании из Москвы, Питера, могут (вынуждены) платить больше, работая на одном с нами рынке. И как у нас получается платить больше наших Омских коллег.
Попробовал понять на основании данных из открытых источников, публикующих финансовые и статистические данные компаний. Для анализ были выбраны сопоставимые с нами (по кол. сотрудников и выручке) компании.
Ну а т.к. данная информация оказалась интересной всем сотрудникам компании, то решил ее разместить в общефирменных новостях. Возможно она будет интересна и коллегам из сравниваемых компаний (возражения принимаются).
Выручка / сотрудники (количество работы на каждого): Я не знаю сколько у кого сделали субчики поэтому оплаченное нашим тоже не вычитал.
2022г. НЗФ - 2,8 млн. ЗемПроект - 1,6 млн., Терпланпроект - 2,3 млн., Джи Динамика - 5,2 млн. Вывод - у нас наибольшая з.п. в Омске (по информации от приходящих к нам устраиваться) т.к. на каждого нашего сотрудника приходится больше оплачиваемой работы. У коллег из Санкт-Петербурга (Джи Динамика) - с учетом их 13-й , на примере предложений, сделанных нашим сотрудникам, з.п. на 2023 относительно нашей за 2022-й, у них платят на 27% выше нашей при этом работать нужно на 86% больше. А если учесть что наши з.п. в 2023 явно будут выше чем в 2022, а у них это вроде фикс, то соотношение будет еще хуже. Тоже справедливо и по отношению к нам - у нас нужно работать на 43% больше чем в Земпроекте и на 18% больше чем в Терпланпроекте.
Выплаты в ПФ / сотрудники (относительный показатель "белой" з.п.)
2021г. (за 2022 нет данных) НЗФ - 57, ЗемПроект - 25, Терпланпроект - 29, Джи Динамика - 50,. Вывод - У нас официальная з.п. ~ в 2 раза выше омских коллег (хотя работать в 2 раза больше у нас не нужно) и на 14% выше Джи Динамики. А т.к., чем больше з.п. тем меньше пенсионный налог, то по факту относительно Джи Динамики % значительно больше в нашу пользу.
Общий вывод - за прибавку в з.п. нужно значительно больше работать. И эта большая з.п. не всегда будет "белой" (не в нашем случае конечно), что позволяет экономить на налогах и соответственно платить больше, но пострадают в размере пенсии, декретные, больничные...